Remek kis videó a vezetési stílusokról.
Írják: Dr. Bubó és Sirghel Izabella
2010.10.31. 15:05
Itay Talgam: Irányítson úgy, mint a legnagyobb karmesterek!
Címkék: szervezetfejlesztés szervezetpszichológia
Szólj hozzá!
2010.10.14. 23:48
Hitelesség
Címkék: fejlesztés szervezetfejlesztés szervezetpszichológia
Ha nem tartjuk a határidőket, akkor nem működik a dolog.
Tudom, most ezért minimum megkövez a kreatív szakma, a programozó világ és azon emberek nagy többsége, akik – fogalmazzunk így – első blikkre nem tudják belőni, mi mennyi időt vesz igénybe.
Most jöhetnék azzal, hogy ha tisztában vagy a saját képességeiddel, akkor pontosan tudod, hogy neked mennyi időt jelent az adott munka, de eddig ne menjünk el.
Ami fontos: ha kimondok valamit, akkor az kötelez. Ezt a programozóknak magyarázni sem kell, mármint a „Nem tudom, mikorra lesz kész” – magatartást. Nyílván megvan az oka, ami ha úgy veszem, érthető, indokolt adott esetben.
Ami nem indokolt és nem érthető: olyan határidő bevállalása, „behazudása”, amit nem tudok vállalni. Az, hogy folyton magyarázkodnom kell, a saját magam által felvállalt határidők miatt. Az, hogy jó esetben, nem egyedül dolgozom egy projekten és valaki másnak kell magyarázkodnia – tegyük fel, jó kommunikációs képességgel. Az, hogy vagyok, aki vagyok, ember, elhavazva egy millió feladattal és nem merem azt mondani, hogy bocs, de ennyire vagyok képes, nem többre.
Az, hogy amit kimondok, az úgy is lesz, a hitelem. Az adott szavam számít és a viselkedésem, ami ennek megfelel vagy nem.
Ez sokat számít akkor, amikor megítélnek.