Korai is lenne arról beszélgetni, milyen egy jó szervezetfejlesztő. És egyébként sem szeretnék folyton magamról beszélni vagy magam fényezni. Az milyen lenne már?
Na de tény, ami tény, ha nem látom a tehetséget, akkor nehezen szállok be egy csapatba. Előfordult már egy-két ilyen jellegű kérés, nyílván ismered az érzést. Ehhez még szervezetfejlesztőnek sem kell lenni. Tényleg nem kell. Magyarul mindegy, hogy milyen formában hangzik el az a kérés, hogy tedd le a voksod a cég mellett, döntened kell.
Akárhogyan is dönthetsz. Van, amikor a munkáltató vagy a "tárgyalási partner" hajlamos belekényszeríteni helyzetekbe, "nincs más választásod" jeligével vagy ami rosszabb, te teszed saját magaddal ezt. Nem tudom, mi a helyes ilyenkor, ezt ne is kérdezd.
Ahova elköteleződsz, oda köteleződj el! Nem is veszi ki jól magát, ha panaszkodsz bárkinek.Össz-vissz, annyi lenne a lényeg, hogy olyan munkát kell végezni, amit az ember szeret :) Tudod, szívvel-lélekkel :)
